Introductie

“Proactief, zelfstandig en met de voeten in de klei”

Organisatie

Wandelen. De hond uitlaten. Spelen. Inparkeren. Fietsen. Een blokje om. Doorrijden. Uitrusten. Bij Struyk Verwo Infra staan wij elke dag stil bij wat we in Nederland allemaal doen op straat. Daarom zijn wij al jaren marktleider in publieke bestrating. Straatbepalend zijn we dus. Maar ‘Straatbepalend’, hoe word je dat? Met de juiste mensen, is onze ervaring. Al onze mensen maken zich druk om de straat en praten met trots de taal van de straat. Met één belangrijk doel: goede, mooie, efficiënte, duurzame, innovatieve bestratingsproducten maken.

Het hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht. Struyk Verwo Infra maakt onderdeel uit van het wereldwijd opererende beursfonds CRH plc. De organisatie telt circa 400 medewerkers, waarvan het merendeel werkzaam is op één van de 7 productielocaties in Nederland. Op het hoofdkantoor in Utrecht werken collega’s van de afdelingen verkoop, logistiek, administratie en HR. De afdeling HR bestaat naast 1 HR manager, uit 1 HR Business partner,1 HR / management assistente en 2 collega’s voor de personeels- en salarisadministratie. Voor deze afdeling zoeken wij een HR Adviseur:

Functie

Voor de komende jaren is een HR plan gedefinieerd met daarin aandacht voor onboarding, opleiding en ontwikkeling, het verder opzetten van E-HRM en duurzame inzetbaarheid, belangrijke thema’s waar de afdeling zich op zal focussen. De functie is hybride, je werkt zowel thuis als op het hoofdkantoor, waarbij we op de dinsdag voltallig aanwezig zijn. Daarnaast ben je af en toe werkzaam op de productielocaties.

Wat ga je doen:

  • Je adviseert en ondersteunt het lokale management van de productielocaties Dordrecht (30 medewerkers), Oosterhout (33 medewerkers) en Nederweert (15 medewerkers).
  • Je brengt de huidige en gewenste capaciteiten van de medewerkers op de productielocaties in kaart en zet hier de juiste recruitment acties op uit, daarnaast breng je per afdeling de ontwikkeling van medewerkers in kaart.
  • Beantwoorden van uiteenlopende vragen van managers en je bent een toegankelijk en vertrouwd aanspreekpunt voor alle collega’s.
  • Faciliteren van de ontwikkeling van leidinggevenden en medewerkers op jouw locaties.
  • Begeleid het management bij ziekteverzuim en WGA instroom. 
  • Jij weet wat er speelt en fungeert in jouw rol als HR-partner voor de leidinggevenden.
  • Jij bent coördinator voor alle (verplichte) opleidingen en contactpersoon voor deze instanties. 
  • Jij verricht bij de functie horende administratieve werkzaamheden samen met collega’s van personeels-en salarisadministratie én draagt er voor zorg dat afspraken administratief adequaat worden opgevolgd en afgewerkt.

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou:

Jij staat stevig in je schoenen én je voelt je thuis in een productie omgeving. Verder:

  • Je hebt Hbo werk -en denk niveau én circa 3 jaar werkervaring in het vakgebied HR.
  • Kennis van het HR systeem AFAS is een pre.
  • Je hebt goede kennis van arbeidsrecht, ziekteverzuim (begeleiding), sociale verzekeringen en veiligheidszaken. 
  • Je bent zelfstandig, proactief, leergierig en een teamspeler, in staat de belangen van meerdere partijen af te wegen én je hebt goede adviesvaardigheden.
  • Jij bent in staat zelf jouw agenda efficiënt en effectief in te delen.
  • Jij bent in het bezit van een rijbewijs.

Aanbod

Wat krijg je van ons:

Een dynamische en verantwoordelijke functie binnen een organisatie die onbetwist marktleider is in haar segment. Meedenken met professionalisering en beleidsvorming op HR gebied. Een baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid bij een grote, internationale en beursgenoteerde onderneming met een gezonde expansiedrift en continu oog voor innovatie, verbetering en ontwikkeling.

  • Een werkgever met ambitie
  • Een goed salaris, afgestemd op je achtergrond en ervaring tussen € 3500 – € 4500 bruto per maand.
  • Een 13e maand. • Een mooie regeling om je mobiliteit naar de productielocaties te vergoeden.
  • 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen, zodat je werk-privébalans goed op elkaar is afgestemd.
  • Financiële voordelen zoals deelname aan FiscFree, waarmee je tegen een netto voordeel cadeaubonnen; een fiets; mobiele telefoon of tablet kunt aanschaffen of fiscaal gunstig kunt sporten, een collectieve pensioenregeling zodat ook zonder zorgen je oude dag is geregeld, een uitruilregeling voor je reiskosten en allerlei collectieve verzekeringen met premie korting.

Laat je niet misleiden door de hardheid van onze betonproducten. Daarachter staat een organisatie die zeer begaan is met haar medewerkers. Een stevige organisatie die zekerheid biedt, maar jou zeker ook op een persoonlijke manier betrekt bij het gezamenlijke succes.

Inlichtingen

 

 

Sollicitatie

Interesse? Heb je interesse of wellicht vragen over de functie? Neem dan contact op met Shirley Peperkamp via 06-24737011. Wil je solliciteren? Druk dan op de sollicitatiebutton of stuur je sollicitatie per mail naar shirley@experiaservices.com.